Testi in vigore: Botswana

1. Trade Disputes Act, Chapter 48:02 — legge attualmente in vigore (sarà sostituita dall'Employment and Labour Relations Act, 2025 a decorrere dal 1° settembre 2026)

Section 1 — Citation "This Act may be cited as the Trade Disputes Act."

Section 2 — Interpretation (estratto) "'mediation' includes facilitation, conducting a fact finding exercise, and the making of an advisory award;"

Section 3 — Establishment of panel of mediators and arbitrators "(1) There is hereby established a panel of mediators and arbitrators with the Commissioner as the chairman of the panel. (2) Appointment to the panel shall be on such terms and conditions and for such period as may be determined by the Minister."

Section 5 — Removal from panel "The Minister may, after consultation with the Board, remove a mediator or arbitrator from the panel on the following grounds: (a) inability to perform the functions of his office; or (b) serious misconduct."

Section 7 — Referral of disputes to Commissioner "(1) A party to a trade dispute may refer the dispute, in the prescribed form, to— (a) the Commissioner; or (b) a labour officer delegated by the Commissioner. (2) An employee referring a dispute concerning termination of employment shall refer the dispute within 30 days of the date of such termination. (3) Any party referring a dispute shall satisfy the Commissioner, in writing, that a copy of the referral has been served on the other party to the dispute, unless the Commissioner is satisfied that it was not possible to serve the referral on that other party. (4) Notwithstanding subsections (1) and (2), an employee who cannot read or write may refer a dispute concerning a grievance or a termination of employment orally, and the Commissioner or a labour officer delegated to do so shall complete the prescribed form on the employee's behalf. (5) The Commissioner or the labour officer delegated to do so, shall, upon receiving a matter referred in accordance with subsection (1)— (a) forthwith assign a mediator from the panel referred to under section 4 to attempt to resolve the dispute through mediation; (b) determine the venue, date and time of the first mediation meeting; and (c) inform the parties to the dispute, in writing, of the details contemplated under paragraphs (a) and (b). (6) Notwithstanding subsection (5), the Commissioner may refer a dispute directly to arbitration if the dispute is one that is required by an agreement or by this Act to be determined by arbitration."

Section 8 — Mediation "(1) Subject to subsection (2), a mediator shall attempt to resolve a dispute referred to him, within 30 days of the date the dispute was received by the Commissioner or labour officer delegated in terms of section 7. (2) The period referred to in subsection (1) may be extended by— (a) agreement between the parties to the dispute; or (b) a collective labour agreement. (3) Where a mediator fails to mediate a dispute within the period referred to in subsection (1) or subsection (2), as the case may be, the parties to the dispute may refer the dispute to arbitration or to the Industrial Court. (4) Subject to any prescribed rules or guidelines published in terms of section 51, the mediator shall determine how the mediation shall be conducted, and may require further meetings to be held within the period referred to in subsection (1). (5) A mediator may, in dealing with a dispute assigned to him— (a) determine any question concerning— (i) whether a dispute has been referred in terms of section 7; (ii) the date on which the dispute was referred; or (iii) the jurisdiction of the mediator to mediate the dispute; (b) allow an application for the condonation of a late referral, where the applicant shows good cause for such late referral; (c) dismiss a referral if the referring party fails to attend a mediation meeting; (d) give a default award if a party upon whom a referral has been served in terms of section 7(3) fails to attend a mediation meeting; (e) reverse, on good cause— (i) any dismissal of a referral, or (ii) default award, contemplated under paragraphs (c) and (d) respectively; (f) recommend a settlement; or (g) make an advisory award if— (i) the parties request it, or (ii) it is in the interests of settlement to do so. (6) A decision made by a mediator in terms of subsection (5)(a)(i) and (ii) shall be final. (7) A party to a dispute may appeal to the Industrial Court in respect of a decision made pursuant to subsection (5)(a)(iii), (b) and (e). (8) Any statement made and any information divulged during the mediation process shall be confidential and without prejudice unless the party making the statement or divulging the information states otherwise. (9) A mediator shall not be a compellable witness in any legal proceedings in respect of anything said or information divulged during the mediation process relating to a dispute he mediated upon. (10) Subject to the provisions of subsection (10), the mediator shall issue a certificate of failure to settle if the dispute is not settled within the period contemplated under subsection (1) or (2). (11) The mediator may issue a certificate of failure to settle before the expiry of the period contemplated under subsection (1) or (2), to the effect that either party may refer the dispute to the Industrial Court, if the mediator is satisfied that there are no prospects of settlement at that stage of the dispute. (12) A mediator shall remain seized of a dispute assigned to him until it is settled and shall continue to try to settle the dispute through mediation in accordance with the guidelines published in terms of section 51."

(Nota: la numerazione "(10)" al comma 10, che rinvia a sé stessa, è riportata come compare nel testo ufficiale consultato su NATLEX; si tratta verosimilmente di un refuso della codificazione ufficiale — probabilmente un rinvio al comma (9) o (11) — che questa scheda riproduce senza correggere, per fedeltà alla fonte.)

2. Rules of the High Court (Amendment) Rules, 2021 (Statutory Instrument No. 1 of 2021) — mediazione giudiziaria civile generale, in vigore

Il testo integrale delle regole introdotte nel 2021 non è disponibile gratuitamente (v. Dichiarazione di affidabilità sopra). Sono tuttavia disponibili, citate testualmente da fonti ufficiali e professionali, le seguenti disposizioni dell'Order 42 (Case management: allocation of cases and case management conferences) delle Rules of the High Court, come modificato:

Order 42, Rule 2(4)(a) "On the date set by the judge at roll-call or by conference call the parties and counsel shall meet to confer on the nature and basis of their claims and defences, the possibilities for a prompt settlement or resolution of the action."

Order 42, Rule 2(5)(n) "[the case management conference shall address] the possibilities of settlement talks or possible mediation of the dispute."

Clausola di riservatezza (citata da fonte professionale, Bookbinder Business Law) "Any communication or disclosure made during Mediation is confidential and inadmissible in evidence unless it is required by law or discoverable in terms of the Rules or otherwise agreed by the parties."

Secondo la relazione ufficiale della magistratura sopra citata, la mediazione giudiziaria (Court Annexed Mediation, CAM) presso la High Court è condotta dai Registrars della Corte, appositamente formati e retribuiti dallo Stato, ed è disposta dal giudice "nei casi meritevoli" nell'ambito della gestione del caso (Judicial Case Management, JCM); "ciò che avviene in mediazione resta in mediazione e non entra a far parte del fascicolo di causa" ("what goes on in mediation remains in mediation and does not form part of the case record").

3. Employment and Labour Relations Act, 2025 (Act No. 27 of 2025) — non ancora in vigore (entrata in vigore prevista: 1° settembre 2026)

Long title "An Act to establish the labour institutions; to provide for fundamental rights of employment and labour standards; to provide for a framework to promote sound labour relations and orderly collective bargaining; to provide for a framework for the prevention and settlement of disputes; and for matters incidental thereto and connected therewith."

Definizione di "mediation" (identica a quella già in uso nel Trade Disputes Act) "'Mediation' includes facilitation, conducting a fact-finding exercise and the making of an advisory award."

Sintesi (non citazione letterale) delle disposizioni sulla Independent Mediation and Arbitration Commission, ricostruita da fonti secondarie concordanti (si veda la Dichiarazione di affidabilità): la legge istituisce, con effetto dal 1° settembre 2026, una Independent Mediation and Arbitration Commission, unico organismo che assorbirà le funzioni finora ripartite fra i District Labour Offices e l'Industrial Court, con poteri di esecuzione rafforzati rispetto al sistema del Trade Disputes Act. La Commissione è retta da un Mediation and Arbitration Board nominato dal Ministro previa consultazione delle parti sociali (tripartitismo governo–datori di lavoro–lavoratori) e da un Commissioner General responsabile della gestione della Commissione e del personale. La legge prevede la nomina di mediatori e arbitri, i loro poteri, e disciplina il procedimento di mediazione (referral alla Commissione, svolgimento della mediazione, rappresentanza delle parti) e, in caso di insuccesso, il successivo procedimento arbitrale, in un apposito capitolo dedicato alla prevenzione e risoluzione delle controversie.

Traduzione non ufficiale.

1. Trade Disputes Act, Capitolo 48:02 — legge attualmente in vigore (sarà sostituita dall'Employment and Labour Relations Act, 2025 a decorrere dal 1° settembre 2026)

Articolo 1 — Citazione "La presente legge può essere citata come Trade Disputes Act (legge sulle controversie di lavoro)."

Articolo 2 — Interpretazione (estratto) "'mediazione' comprende la facilitazione, lo svolgimento di un'indagine conoscitiva sui fatti (fact finding), e la formulazione di un lodo consultivo (advisory award);"

Articolo 3 — Istituzione dell'albo di mediatori e arbitri "(1) È istituito un albo di mediatori e arbitri, di cui il Commissioner è presidente. (2) La nomina all'albo avviene alle condizioni e per il periodo determinati dal Ministro."

Articolo 5 — Revoca dall'albo "Il Ministro può, previa consultazione del Board, revocare un mediatore o arbitro dall'albo per i seguenti motivi: (a) incapacità di svolgere le funzioni del proprio ufficio; oppure (b) grave scorrettezza (misconduct)."

Articolo 7 — Deferimento delle controversie al Commissioner "(1) Una parte di una controversia di lavoro può deferire la controversia, nella forma prescritta, a— (a) il Commissioner; oppure (b) un funzionario del lavoro delegato dal Commissioner. (2) Un lavoratore che deferisce una controversia relativa alla cessazione del rapporto di lavoro deve farlo entro 30 giorni dalla data della cessazione. (3) La parte che deferisce una controversia deve dimostrare al Commissioner, per iscritto, che copia dell'atto di deferimento è stata notificata all'altra parte della controversia, salvo che il Commissioner sia convinto che la notifica non fosse possibile. (4) In deroga ai commi (1) e (2), un lavoratore che non sa leggere né scrivere può deferire oralmente una controversia relativa a un reclamo o alla cessazione del rapporto di lavoro, e il Commissioner o il funzionario del lavoro delegato compila per suo conto il modulo prescritto. (5) Il Commissioner, o il funzionario del lavoro delegato, ricevuta una controversia deferita ai sensi del comma (1), deve— (a) assegnare immediatamente un mediatore tratto dall'albo di cui all'articolo 4 per tentare di risolvere la controversia tramite mediazione; (b) determinare luogo, data e ora del primo incontro di mediazione; e (c) informare per iscritto le parti della controversia dei dettagli di cui alle lettere (a) e (b). (6) In deroga al comma (5), il Commissioner può deferire una controversia direttamente all'arbitrato qualora si tratti di controversia per la quale un accordo o la presente legge impongano la decisione mediante arbitrato."

Articolo 8 — Mediazione "(1) Fatto salvo il comma (2), il mediatore deve tentare di risolvere la controversia a lui deferita entro 30 giorni dalla data in cui la controversia è stata ricevuta dal Commissioner o dal funzionario del lavoro delegato ai sensi dell'articolo 7. (2) Il termine di cui al comma (1) può essere prorogato mediante— (a) accordo tra le parti della controversia; oppure (b) un accordo collettivo di lavoro. (3) Qualora il mediatore non riesca a mediare la controversia entro il termine di cui al comma (1) o (2), a seconda dei casi, le parti della controversia possono deferirla all'arbitrato o all'Industrial Court. (4) Fatte salve le regole o le linee guida prescritte e pubblicate ai sensi dell'articolo 51, il mediatore determina le modalità di svolgimento della mediazione e può richiedere che si tengano ulteriori incontri entro il termine di cui al comma (1). (5) Il mediatore, nel trattare una controversia a lui assegnata, può— (a) decidere ogni questione relativa a— (i) se una controversia sia stata deferita ai sensi dell'articolo 7; (ii) la data in cui la controversia è stata deferita; oppure (iii) la competenza del mediatore a mediare la controversia; (b) accogliere un'istanza di rimessione in termini per un deferimento tardivo, ove l'istante dimostri un giustificato motivo; (c) dichiarare inammissibile il deferimento qualora la parte che lo ha proposto non compaia a un incontro di mediazione; (d) emettere un lodo in contumacia qualora la parte a cui il deferimento è stato notificato ai sensi dell'articolo 7(3) non compaia a un incontro di mediazione; (e) revocare, per giustificato motivo— (i) la dichiarazione di inammissibilità del deferimento, oppure (ii) il lodo in contumacia, di cui rispettivamente alle lettere (c) e (d); (f) raccomandare una transazione; oppure (g) formulare un lodo consultivo qualora— (i) le parti lo richiedano, oppure (ii) ciò sia nell'interesse della transazione. (6) La decisione assunta dal mediatore ai sensi del comma (5)(a)(i) e (ii) è definitiva. (7) Una parte della controversia può proporre appello all'Industrial Court avverso una decisione assunta ai sensi del comma (5)(a)(iii), (b) ed (e). (8) Ogni dichiarazione resa e ogni informazione divulgata durante il procedimento di mediazione è riservata e resa senza pregiudizio (without prejudice), salvo che la parte che rende la dichiarazione o divulga l'informazione disponga diversamente. (9) Il mediatore non può essere costretto a testimoniare in alcun procedimento giudiziario riguardo a quanto detto o alle informazioni divulgate durante il procedimento di mediazione relativo a una controversia da lui mediata. (10) Fatto salvo quanto previsto dal comma (10), il mediatore rilascia un certificato di mancata conciliazione qualora la controversia non sia stata composta entro il termine di cui al comma (1) o (2). (11) Il mediatore può rilasciare un certificato di mancata conciliazione prima della scadenza del termine di cui al comma (1) o (2), attestante che ciascuna parte può deferire la controversia all'Industrial Court, qualora il mediatore ritenga che non vi siano prospettive di transazione in quella fase della controversia. (12) Il mediatore resta investito della controversia a lui assegnata fino alla sua composizione e continua a tentare di comporla tramite mediazione in conformità alle linee guida pubblicate ai sensi dell'articolo 51."

(Nota sulla numerazione del comma (10), che rinvia a sé stesso: si veda la nota nella sezione "Testo originale".)

2. Rules of the High Court (Amendment) Rules, 2021 (Statutory Instrument n. 1 del 2021) — mediazione giudiziaria civile generale, in vigore

Order 42, Regola 2(4)(a) "Alla data fissata dal giudice in occasione della chiamata del ruolo o mediante conferenza telefonica, le parti e i difensori si incontrano per discutere la natura e il fondamento delle rispettive domande ed eccezioni, e le possibilità di una pronta transazione o definizione della causa."

Order 42, Regola 2(5)(n) "[la conferenza di gestione del caso deve affrontare] le possibilità di trattative transattive o di un'eventuale mediazione della controversia."

Clausola di riservatezza (citata da fonte professionale) "Ogni comunicazione o divulgazione effettuata durante la mediazione è riservata e inammissibile come prova, salvo che sia richiesta dalla legge, ostensibile ai sensi delle regole processuali, o le parti concordino diversamente."

Secondo la relazione ufficiale della magistratura, la mediazione giudiziaria presso la High Court è condotta dai Registrar della Corte, appositamente formati e retribuiti dallo Stato, ed è disposta dal giudice "nei casi meritevoli" nell'ambito della gestione del procedimento; "ciò che avviene in mediazione resta in mediazione e non entra a far parte del fascicolo di causa".

3. Employment and Labour Relations Act, 2025 (Act No. 27 of 2025) — non ancora in vigore (entrata in vigore prevista: 1° settembre 2026)

Titolo esteso "Legge istitutiva delle istituzioni del lavoro; recante i diritti fondamentali in materia di occupazione e gli standard lavoristici; recante un quadro per promuovere sane relazioni industriali e una contrattazione collettiva ordinata; recante un quadro per la prevenzione e la composizione delle controversie; e per le materie a ciò incidentali e connesse."

Definizione di "mediazione" (identica a quella già in uso nel Trade Disputes Act) "'Mediazione' comprende la facilitazione, lo svolgimento di un'indagine conoscitiva sui fatti, e la formulazione di un lodo consultivo."

Sintesi (non traduzione di un testo letterale) delle disposizioni sulla Independent Mediation and Arbitration Commission: la legge istituisce, con effetto dal 1° settembre 2026, una Commissione Indipendente di Mediazione e Arbitrato, unico organismo che assorbirà le funzioni finora ripartite fra gli uffici distrettuali del lavoro e l'Industrial Court, con poteri di esecuzione rafforzati rispetto al sistema del Trade Disputes Act. La Commissione è retta da un Consiglio di Mediazione e Arbitrato nominato dal Ministro previa consultazione delle parti sociali (governo, datori di lavoro, lavoratori) e da un Commissioner General responsabile della gestione della Commissione e del personale. La legge disciplina la nomina di mediatori e arbitri, i loro poteri, il procedimento di mediazione (deferimento alla Commissione, svolgimento della mediazione, rappresentanza delle parti) e, in caso di insuccesso, il successivo procedimento arbitrale.

Traduction non officielle.

1. Trade Disputes Act, chapitre 48:02 — loi actuellement en vigueur (sera remplacée par l'Employment and Labour Relations Act, 2025 à compter du 1er septembre 2026)

Article 1er — Intitulé « La présente loi peut être citée sous le nom de Trade Disputes Act (loi sur les conflits du travail). »

Article 2 — Interprétation (extrait) « "médiation" comprend la facilitation, la conduite d'une enquête de recherche des faits (fact finding), et l'établissement d'une sentence consultative (advisory award); »

Article 3 — Constitution du tableau des médiateurs et arbitres « (1) Il est constitué un tableau de médiateurs et d'arbitres, dont le Commissioner est le président. (2) La nomination au tableau se fait selon les modalités et pour la durée déterminées par le Ministre. »

Article 5 — Radiation du tableau « Le Ministre peut, après consultation du Board, radier un médiateur ou un arbitre du tableau pour les motifs suivants : (a) incapacité à exercer les fonctions de sa charge; ou (b) faute grave (misconduct). »

Article 7 — Saisine du Commissioner « (1) Une partie à un conflit du travail peut saisir le Commissioner du conflit, selon le formulaire prescrit, en s'adressant à— (a) le Commissioner; ou (b) un agent du travail délégué par le Commissioner. (2) Un salarié qui saisit d'un conflit relatif à la cessation de son emploi doit le faire dans les 30 jours suivant la date de cette cessation. (3) Toute partie saisissant d'un conflit doit démontrer au Commissioner, par écrit, qu'une copie de la saisine a été signifiée à l'autre partie au conflit, à moins que le Commissioner ne soit convaincu qu'il n'était pas possible de signifier la saisine à cette autre partie. (4) Nonobstant les paragraphes (1) et (2), un salarié qui ne sait ni lire ni écrire peut saisir oralement d'un conflit relatif à un grief ou à la cessation d'emploi, et le Commissioner ou l'agent du travail délégué complète le formulaire prescrit pour son compte. (5) Le Commissioner, ou l'agent du travail délégué, dès réception d'une affaire déférée conformément au paragraphe (1), doit— (a) désigner sans délai un médiateur du tableau visé à l'article 4 pour tenter de résoudre le conflit par la médiation; (b) déterminer le lieu, la date et l'heure de la première réunion de médiation; et (c) informer par écrit les parties au conflit des éléments visés aux alinéas (a) et (b). (6) Nonobstant le paragraphe (5), le Commissioner peut déférer directement un conflit à l'arbitrage lorsqu'il s'agit d'un conflit dont un accord ou la présente loi imposent le règlement par voie d'arbitrage. »

Article 8 — Médiation « (1) Sous réserve du paragraphe (2), le médiateur doit tenter de résoudre le conflit qui lui est déféré dans les 30 jours suivant la date à laquelle le conflit a été reçu par le Commissioner ou l'agent du travail délégué en vertu de l'article 7. (2) Le délai visé au paragraphe (1) peut être prorogé par— (a) accord entre les parties au conflit; ou (b) une convention collective de travail. (3) Si le médiateur ne parvient pas à régler un conflit dans le délai visé au paragraphe (1) ou (2), selon le cas, les parties au conflit peuvent déférer le conflit à l'arbitrage ou à l'Industrial Court. (4) Sous réserve des règles ou lignes directrices prescrites et publiées en vertu de l'article 51, le médiateur détermine les modalités de conduite de la médiation et peut exiger la tenue de réunions supplémentaires dans le délai visé au paragraphe (1). (5) Le médiateur peut, dans le traitement d'un conflit qui lui est confié— (a) trancher toute question relative à— (i) le point de savoir si un conflit a été déféré conformément à l'article 7; (ii) la date à laquelle le conflit a été déféré; ou (iii) la compétence du médiateur pour médier le conflit; (b) faire droit à une demande de relevé de forclusion pour saisine tardive, lorsque le demandeur justifie d'un motif valable; (c) rejeter une saisine si la partie l'ayant introduite ne se présente pas à une réunion de médiation; (d) rendre une sentence par défaut si une partie à qui la saisine a été signifiée conformément à l'article 7(3) ne se présente pas à une réunion de médiation; (e) rapporter, pour motif valable— (i) le rejet d'une saisine, ou (ii) la sentence par défaut, visés respectivement aux alinéas (c) et (d); (f) recommander une transaction; ou (g) rendre une sentence consultative si— (i) les parties le demandent, ou (ii) cela sert l'intérêt d'un règlement. (6) Une décision rendue par le médiateur en vertu du paragraphe (5)(a)(i) et (ii) est définitive. (7) Une partie au conflit peut faire appel devant l'Industrial Court d'une décision rendue en vertu du paragraphe (5)(a)(iii), (b) et (e). (8) Toute déclaration faite et toute information divulguée durant le processus de médiation est confidentielle et faite sans préjudice, sauf indication contraire de la partie qui fait la déclaration ou divulgue l'information. (9) Un médiateur ne peut être contraint de témoigner dans une procédure judiciaire relativement à ce qui a été dit ou aux informations divulguées durant le processus de médiation concernant un conflit qu'il a médié. (10) Sous réserve des dispositions du paragraphe (10), le médiateur délivre un certificat d'échec de règlement si le conflit n'est pas réglé dans le délai visé au paragraphe (1) ou (2). (11) Le médiateur peut délivrer un certificat d'échec de règlement avant l'expiration du délai visé au paragraphe (1) ou (2), attestant que chacune des parties peut déférer le conflit à l'Industrial Court, s'il estime qu'il n'existe aucune perspective de règlement à ce stade du conflit. (12) Le médiateur reste saisi du conflit qui lui est confié jusqu'à son règlement et continue de tenter de le régler par la médiation conformément aux lignes directrices publiées en vertu de l'article 51. »

(Note sur la numérotation du paragraphe (10), qui se renvoie à lui-même : voir la note dans la section « Testo originale ».)

2. Rules of the High Court (Amendment) Rules, 2021 (Statutory Instrument n° 1 de 2021) — médiation judiciaire civile générale, en vigueur

Order 42, règle 2(4)(a) « À la date fixée par le juge lors de l'appel du rôle ou par conférence téléphonique, les parties et leurs conseils se réunissent pour discuter de la nature et du fondement de leurs demandes et défenses, ainsi que des possibilités d'un règlement ou d'une résolution rapide de l'action. »

Order 42, règle 2(5)(n) « [la conférence de gestion de l'affaire doit aborder] les possibilités de pourparlers transactionnels ou d'une éventuelle médiation du différend. »

Clause de confidentialité (citée par une source professionnelle) « Toute communication ou divulgation effectuée durant la médiation est confidentielle et irrecevable en tant que preuve, sauf si elle est requise par la loi, communicable en vertu du règlement de procédure, ou si les parties en conviennent autrement. »

Selon le rapport officiel de la magistrature, la médiation judiciaire devant la High Court est conduite par les Registrars de la Cour, spécialement formés et rémunérés par l'État, et ordonnée par le juge « dans les affaires qui s'y prêtent » dans le cadre de la gestion de l'instance; « ce qui se passe en médiation reste en médiation et ne fait pas partie du dossier de l'affaire ».

3. Employment and Labour Relations Act, 2025 (Act No. 27 of 2025) — pas encore en vigueur (entrée en vigueur prévue : 1er septembre 2026)

Intitulé complet « Loi portant création des institutions du travail; portant les droits fondamentaux en matière d'emploi et les normes du travail; portant un cadre destiné à promouvoir des relations professionnelles saines et une négociation collective ordonnée; portant un cadre pour la prévention et le règlement des conflits; et pour les questions y afférentes et connexes. »

Définition de « médiation » (identique à celle déjà utilisée dans le Trade Disputes Act) « "Médiation" comprend la facilitation, la conduite d'une enquête de recherche des faits, et l'établissement d'une sentence consultative. »

Résumé (non traduction d'un texte littéral) des dispositions relatives à l'Independent Mediation and Arbitration Commission : la loi institue, à compter du 1er septembre 2026, une Commission indépendante de médiation et d'arbitrage, organisme unique qui absorbera les fonctions jusqu'ici réparties entre les bureaux du travail de district et l'Industrial Court, avec des pouvoirs d'exécution renforcés par rapport au régime du Trade Disputes Act. La Commission est administrée par un Conseil de médiation et d'arbitrage nommé par le Ministre après consultation des partenaires sociaux (gouvernement, employeurs, travailleurs) et par un Commissioner General responsable de la gestion de la Commission et du personnel. La loi régit la nomination des médiateurs et arbitres, leurs pouvoirs, la procédure de médiation (saisine de la Commission, déroulement de la médiation, représentation des parties) et, en cas d'échec, la procédure d'arbitrage qui s'ensuit.

Traducción no oficial.

1. Trade Disputes Act, capítulo 48:02 — ley actualmente en vigor (será sustituida por la Employment and Labour Relations Act, 2025 a partir del 1 de septiembre de 2026)

Artículo 1 — Título «La presente ley podrá citarse como Trade Disputes Act (ley de conflictos laborales).»

Artículo 2 — Interpretación (extracto) «"mediación" incluye la facilitación, la realización de una investigación de determinación de hechos (fact finding), y la emisión de un laudo consultivo (advisory award);»

Artículo 3 — Constitución del panel de mediadores y árbitros «(1) Se constituye un panel de mediadores y árbitros, del cual el Commissioner es el presidente. (2) El nombramiento en el panel se realizará en los términos y por el período que determine el Ministro.»

Artículo 5 — Remoción del panel «El Ministro podrá, previa consulta al Board, remover a un mediador o árbitro del panel por los siguientes motivos: (a) incapacidad para desempeñar las funciones de su cargo; o (b) falta grave (misconduct).»

Artículo 7 — Remisión de controversias al Commissioner «(1) Una parte de un conflicto laboral podrá remitir el conflicto, en la forma prescrita, a— (a) el Commissioner; o (b) un funcionario laboral delegado por el Commissioner. (2) Un trabajador que remita un conflicto relativo a la terminación del empleo deberá hacerlo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de dicha terminación. (3) Toda parte que remita un conflicto deberá acreditar ante el Commissioner, por escrito, que se ha notificado copia de la remisión a la otra parte del conflicto, salvo que el Commissioner considere que no fue posible efectuar dicha notificación. (4) No obstante los apartados (1) y (2), un trabajador que no sepa leer ni escribir podrá remitir oralmente un conflicto relativo a un reclamo o a la terminación del empleo, y el Commissioner o el funcionario laboral delegado completará el formulario prescrito en su nombre. (5) El Commissioner, o el funcionario laboral delegado, al recibir un asunto remitido conforme al apartado (1), deberá— (a) asignar de inmediato un mediador del panel mencionado en el artículo 4 para intentar resolver el conflicto mediante mediación; (b) determinar el lugar, la fecha y la hora de la primera reunión de mediación; y (c) informar por escrito a las partes del conflicto de los detalles mencionados en los incisos (a) y (b). (6) No obstante el apartado (5), el Commissioner podrá remitir un conflicto directamente al arbitraje cuando se trate de un conflicto que, en virtud de un acuerdo o de la presente ley, deba resolverse mediante arbitraje.»

Artículo 8 — Mediación «(1) Con sujeción al apartado (2), el mediador deberá intentar resolver el conflicto que le sea remitido dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el conflicto fue recibido por el Commissioner o por el funcionario laboral delegado conforme al artículo 7. (2) El plazo mencionado en el apartado (1) podrá prorrogarse mediante— (a) acuerdo entre las partes del conflicto; o (b) un convenio colectivo de trabajo. (3) Si el mediador no logra mediar un conflicto dentro del plazo mencionado en el apartado (1) o (2), según corresponda, las partes del conflicto podrán remitirlo al arbitraje o al Industrial Court. (4) Con sujeción a las reglas o directrices prescritas y publicadas conforme al artículo 51, el mediador determinará la forma en que se llevará a cabo la mediación, y podrá exigir la celebración de reuniones adicionales dentro del plazo mencionado en el apartado (1). (5) El mediador podrá, al tratar un conflicto que le haya sido asignado— (a) resolver cualquier cuestión relativa a— (i) si un conflicto ha sido remitido conforme al artículo 7; (ii) la fecha en que el conflicto fue remitido; o (iii) la competencia del mediador para mediar el conflicto; (b) admitir una solicitud de dispensa por remisión tardía, cuando el solicitante demuestre causa justificada; (c) desestimar una remisión si la parte que la presentó no comparece a una reunión de mediación; (d) dictar un laudo en rebeldía si una parte a la que se le haya notificado la remisión conforme al artículo 7(3) no comparece a una reunión de mediación; (e) revocar, por causa justificada— (i) la desestimación de una remisión, o (ii) el laudo en rebeldía, contemplados respectivamente en los incisos (c) y (d); (f) recomendar una transacción; o (g) emitir un laudo consultivo si— (i) las partes lo solicitan, o (ii) ello conviene a los intereses de la transacción. (6) Una decisión adoptada por el mediador conforme al apartado (5)(a)(i) y (ii) será definitiva. (7) Una parte del conflicto podrá apelar ante el Industrial Court respecto de una decisión adoptada conforme al apartado (5)(a)(iii), (b) y (e). (8) Toda declaración formulada y toda información divulgada durante el proceso de mediación será confidencial y se entenderá formulada sin perjuicio (without prejudice), salvo que la parte que formula la declaración o divulga la información disponga lo contrario. (9) El mediador no podrá ser obligado a testificar en ningún procedimiento judicial respecto de lo dicho o de la información divulgada durante el proceso de mediación relativo a un conflicto que haya mediado. (10) Con sujeción a lo dispuesto en el apartado (10), el mediador expedirá un certificado de falta de acuerdo si el conflicto no se resuelve dentro del plazo contemplado en el apartado (1) o (2). (11) El mediador podrá expedir un certificado de falta de acuerdo antes de que expire el plazo contemplado en el apartado (1) o (2), en el sentido de que cualquiera de las partes podrá remitir el conflicto al Industrial Court, si el mediador considera que no existen perspectivas de acuerdo en esa etapa del conflicto. (12) El mediador permanecerá a cargo del conflicto que le fue asignado hasta que este se resuelva, y continuará intentando resolverlo mediante mediación de conformidad con las directrices publicadas conforme al artículo 51.»

(Nota sobre la numeración del apartado (10), que se remite a sí mismo: véase la nota en la sección «Testo originale».)

2. Rules of the High Court (Amendment) Rules, 2021 (Statutory Instrument n.º 1 de 2021) — mediación judicial civil general, en vigor

Order 42, regla 2(4)(a) «En la fecha fijada por el juez en la llamada del rol o mediante videoconferencia/llamada de conferencia, las partes y sus abogados se reunirán para tratar la naturaleza y el fundamento de sus pretensiones y defensas, y las posibilidades de una pronta transacción o resolución de la acción.»

Order 42, regla 2(5)(n) «[la conferencia de gestión del caso deberá abordar] las posibilidades de conversaciones de transacción o de una eventual mediación de la controversia.»

Cláusula de confidencialidad (citada por fuente profesional) «Toda comunicación o divulgación realizada durante la mediación es confidencial e inadmisible como prueba, salvo que sea exigida por la ley, sea susceptible de exhibición conforme a las reglas procesales, o las partes acuerden lo contrario.»

Según el informe oficial de la magistratura, la mediación judicial ante la High Court es llevada a cabo por los Registrars de la Corte, especialmente capacitados y remunerados por el Estado, y es ordenada por el juez «en los casos que lo ameriten» en el marco de la gestión del procedimiento; «lo que ocurre en la mediación permanece en la mediación y no forma parte del expediente del caso».

3. Employment and Labour Relations Act, 2025 (Act No. 27 of 2025) — aún no en vigor (entrada en vigor prevista: 1 de septiembre de 2026)

Título extenso «Ley por la que se establecen las instituciones laborales; se establecen los derechos fundamentales en materia de empleo y las normas laborales; se establece un marco para promover relaciones laborales sólidas y una negociación colectiva ordenada; se establece un marco para la prevención y solución de conflictos; y para asuntos incidentales y conexos con ello.»

Definición de «mediación» (idéntica a la ya utilizada en la Trade Disputes Act) «"Mediación" incluye la facilitación, la realización de una investigación de determinación de hechos, y la emisión de un laudo consultivo.»

Resumen (no traducción de un texto literal) de las disposiciones sobre la Independent Mediation and Arbitration Commission: la ley establece, con efecto a partir del 1 de septiembre de 2026, una Comisión Independiente de Mediación y Arbitraje, organismo único que absorberá las funciones hasta ahora repartidas entre las oficinas laborales de distrito y el Industrial Court, con facultades de ejecución reforzadas respecto del régimen de la Trade Disputes Act. La Comisión es dirigida por una Junta de Mediación y Arbitraje nombrada por el Ministro previa consulta a los interlocutores sociales (gobierno, empleadores, trabajadores) y por un Commissioner General responsable de la gestión de la Comisión y del personal. La ley regula el nombramiento de mediadores y árbitros, sus facultades, el procedimiento de mediación (remisión a la Comisión, desarrollo de la mediación, representación de las partes) y, en caso de fracaso, el procedimiento arbitral subsiguiente.